La diputada provincial del PTS-Frente de Izquierda, Natalia Morales, confirmó que desde la Legislatura se impulsarán pedidos de informes y acompañamiento a iniciativas vinculadas con los derechos laborales de las trabajadoras de la Administración Pública Provincial, tras una reunión mantenida con integrantes de la Secretaría de Género de APUAP.
Durante el encuentro, las representantes sindicales expusieron distintas problemáticas relacionadas con la aplicación de normas sobre violencia de género en el ámbito laboral, licencias, lactancia y políticas de cuidado.
“Nos pareció muy importante escuchar a las integrantes que se hicieron presentes, ya que plantearon problemáticas que están afectando a las trabajadoras”, señaló Morales en una entrevista radial con el programa «La Mañana» de SKY FM.
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Entre los principales planteos mencionados durante la reunión, la legisladora destacó la necesidad de garantizar la aplicación de las herramientas previstas para abordar situaciones de violencia de género en los lugares de trabajo, incluyendo licencias y traslados para las trabajadoras afectadas.
“Se planteó que no se esté garantizando plenamente la ley IARA, que establece medidas en los lugares de trabajo para poder atender situaciones y denuncias de violencia de género y que haya herramientas para prevenir”, explicó.
Pedidos de informes y una iniciativa sobre licencias de cuidado
Morales adelantó que su espacio legislativo presentó pedidos de informes para conocer cómo se están implementando actualmente las licencias vinculadas con violencia de género, maternidad, paternidad y lactancia.
“Hicimos diversos pedidos de informes al Consejo de la Mujer pero también a la Secretaría de Trabajo para que puedan dar cuenta de cómo se está implementando la licencia en materia de violencia de género en el ámbito laboral”, indicó.
A su vez, anticipó el acompañamiento a un proyecto que estaría elaborando la Secretaría de Género de APUAP para establecer licencias vinculadas con tareas de cuidado.
“Van a presentar un proyecto, que seguramente si lo presentan lo acompañaremos, en materia de licencias de cuidado”, afirmó.
Según explicó, la iniciativa apunta a contemplar situaciones vinculadas con el cuidado de niños y personas con discapacidad, entre otras responsabilidades que recaen principalmente sobre las trabajadoras.
“En materia de cuidado no hay licencia, por eso se está construyendo un proyecto que pueda considerar el tiempo establecido que una mujer trabajadora en la Administración Pública Provincial necesite para, por ejemplo, llevar a su niño a la escuela, buscarlo, el período de adaptación en los primeros meses”, detalló.
“Las herramientas están, lo que no hay es que se efectivice”
Uno de los principales ejes planteados por la legisladora fue la diferencia entre la existencia de normas y su aplicación efectiva.
“Las herramientas están, lo que no hay es que se efectivice”, sostuvo Morales al referirse a los mecanismos disponibles para que una trabajadora pueda denunciar situaciones de violencia o acoso laboral.
En ese sentido, mencionó la existencia de legislación provincial, protocolos y herramientas destinadas a intervenir ante situaciones de violencia de género y laboral.
“En la provincia existe una ley provincial de seguridad y prevención en el ámbito laboral, como es la ley IARA, existen protocolos establecidos para poder proceder cuando hay una situación de violencia de género o violencia laboral”, señaló.
Y agregó: “Lo que no sucede es que se garanticen y se puedan brindar esas herramientas que ya están escritas por ley, y creo que ese es el principal problema que existe en la provincia”.
Lactancia, salud preventiva y condiciones económicas
Durante la entrevista, Morales también hizo referencia a otros reclamos planteados por las representantes sindicales, entre ellos la aplicación de la licencia por lactancia y el acceso a estudios de prevención vinculados con la salud de las trabajadoras.
“La licencia de lactancia existe, eso se tiene que aplicar porque es bastante progresiva”, manifestó.
Asimismo, sostuvo que las condiciones económicas también tienen impacto sobre las trabajadoras, particularmente en aquellos casos en los que son madres o jefas de hogar.
“Los bajos salarios repercuten en la vida en todos los sentidos, porque eso va de la mano del pluriempleo y va de la mano también de cada vez tener más dificultades para poder llevar adelante las tareas del cuidado”, expresó.
Morales también señaló que, según lo planteado durante la reunión, los costos asociados a estudios de prevención ginecológica representan una preocupación para las trabajadoras de la Administración Pública.
Una agenda común con organizaciones sindicales
La diputada sostuvo que el encuentro no debería quedar limitado a una reunión puntual y planteó la continuidad de una agenda conjunta con organizaciones sindicales y otros sectores.
“Desde la presidencia de la Comisión de Género creo que tenemos la decisión política primero de que la comisión pueda funcionar y recibir a todos los sectores y los feminismos que se organizan para defender las leyes que se conquistaron de las calles o para que puedan presentarse otras propuestas e iniciativas”, afirmó.
También destacó la participación de representantes de distintos bloques de la oposición y señaló que existe una intención de acompañar los reclamos vinculados con las condiciones laborales de las trabajadoras.
“Manifestamos la intención de comprometernos a acompañar esta agenda”, indicó.
Reclamo por mayor presupuesto
Consultada sobre qué medida debería adoptar el Gobierno provincial para avanzar en esta agenda, Morales planteó como prioridad la asignación de recursos para garantizar el cumplimiento de las leyes vigentes.
“Primero destinar presupuesto acorde a poder implementar todas estas leyes”, sostuvo.
En ese marco, cuestionó las prioridades presupuestarias del Ejecutivo provincial y planteó que, desde su perspectiva, deberían fortalecerse las políticas destinadas a garantizar derechos laborales, prevención de violencia de género, salud sexual y reproductiva y políticas de cuidado.
Convocatoria a la “Marcha de la Bronca”
En el tramo final de la entrevista, Morales vinculó estos reclamos con las actividades de movilización que su espacio político impulsa durante septiembre y octubre.
La diputada convocó a participar de la denominada “Marcha de la Bronca”, prevista para el sábado 19 de septiembre a las 17 en Plaza Belgrano de San Salvador de Jujuy.
“Los invito a quienes me estén escuchando y seguramente sientan bronca por todo lo que está sucediendo y por todo lo que está afectando las políticas de ajuste sobre la vida de las mujeres, de las madres, de las jóvenes, que puedan ser parte”, expresó.
Además, mencionó el próximo Encuentro Plurinacional de Mujeres y Disidencias, previsto para octubre en Córdoba, como otro ámbito donde estos reclamos podrían continuar siendo debatidos.
“La agenda está construida”
Finalmente, Morales remarcó que, desde su perspectiva, el próximo paso será avanzar con los proyectos y pedidos de informes ya planteados.
“La agenda está construida. Estamos esperando que podamos avanzar cuando tengan el proyecto en relación a la licencia por cuidado y los pedidos de informe, ya lo hemos presentado y estamos también a la espera de que puedan ser respondidos para poder darle continuidad”, concluyó.
El encuentro entre la Secretaría de Género de APUAP y representantes de la Legislatura dejó así planteados distintos ejes de trabajo vinculados con la aplicación efectiva de derechos laborales, licencias, políticas de cuidado, prevención de la violencia de género y condiciones laborales de las trabajadoras de la Administración Pública Provincial.
