El Gobierno provincial aceptó la contrapropuesta de los gremios y aplicará un incremento del 6% distribuido entre septiembre, octubre y noviembre. El piso salarial alcanzará los $1.070.000 para trabajadores docentes y de la salud, mientras que para el escalafón general será de $1 millón. Además, se analiza el pago de un bono extraordinario en diciembre.
El Gobierno de Jujuy aceptó la contrapropuesta del 6% solicitada por las organizaciones gremiales en el marco de las reuniones paritarias que se desarrollan con representantes docentes y estatales, y confirmó que desde noviembre ningún trabajador de la administración pública provincial tendrá un salario inicial inferior a $1 millón.
La nueva pauta salarial contempla incrementos durante septiembre, octubre y noviembre, con el objetivo de acompañar la evolución de los ingresos de los trabajadores y sostener su poder adquisitivo frente al contexto económico.
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De acuerdo con la propuesta acordada, el piso salarial para los trabajadores docentes y de la salud llegará a $1.070.000 en noviembre, mientras que para los empleados comprendidos en el escalafón general el salario inicial alcanzará $1 millón.
A esto se suma la previsión de un bono extraordinario para diciembre, cuyo monto todavía se encuentra bajo análisis por parte del Ejecutivo provincial.
Una pauta salarial que acumula un 32% en el año
Desde el Gobierno de Jujuy destacaron que la nueva propuesta forma parte de una política de actualización salarial sostenida durante 2026.
Según los datos difundidos por el Ejecutivo, los salarios mínimos registrarán entre julio y noviembre un incremento de entre 10% y 15%, mientras que el salario inicial de los trabajadores estatales acumulará una mejora del 32% en lo que va del año.
La administración provincial sostuvo además que la pauta salarial se ubica por encima de las expectativas de inflación relevadas por el Banco Central de la República Argentina, en línea con el objetivo de preservar el poder adquisitivo de los empleados públicos.
Diálogo con los gremios
El Ejecutivo provincial remarcó que la actualización fue resultado del diálogo mantenido con las organizaciones sindicales que representan a los distintos sectores de la administración pública.
En ese sentido, la aceptación de la contrapropuesta del 6% busca sostener una política de negociación permanente y actualización de los ingresos, teniendo en cuenta tanto la evolución de los salarios como las posibilidades financieras de la Provincia.
La medida establece así un nuevo piso salarial para los trabajadores estatales jujeños y ratifica la decisión del Gobierno provincial de continuar revisando la pauta de ingresos en el marco de las negociaciones paritarias.
